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我在**平台以双倍薪资**长期工。
并且着重强调最近有个价值千万的大项目，所以不**暑假工。
可是新员工李悦暑期还没结束就要回去上课。
面对我的质问她理所应当：
“我要不说我是长期工，你也不会收我啊。”
“而且劳动法有规定，我想离职随时都可以走但是我不想走，你不能逼我走。”
望着她多次拿劳动法当挡箭牌，我笑了。
既然你拿劳动法压我，那我自然要听你的话好好遵守给你缴纳社保了。
......
刚拒绝李悦的离职申请就一条接着一条消息。
“老板，你快快来吧，李悦偷偷跑了！”
看到这条消息的我**发胀的太阳穴往生产车间走。
往日里机器轰鸣的生产区却安静得刺耳。
三条生产线全停止运行，操作屏也跟往常24小时常亮不同一直关机。
我这才意识到不对。
直到车间主任满头是汗地跑过来：“林总！李悦走了之后我们就发现调机参数全不对，我们试了一早上了，上周刚更完的面料定型程序也打不开了。”
“一开机器就废一批料，已经造坏两百多米布了！”
我心里一沉，转身就往技术部的办公室走。
还好，记得当初我曾经将参数拷到李悦的电脑里。
我打开李悦的电脑，点开E盘，记忆中有个“工程参数”的文件夹。
谁知不但里面没看见文件夹，整个E空空如也，整个电脑半点痕迹都没有。
我急忙找技术工老李帮我看看能不能恢复数据。
老李看了看，半天才憋出一句话：
“林总，被格式化的太厉害，没办法恢复了。”
听到这里我险些要昏倒。
暑期招工，本身就是为了抓紧时间赶这个项目。
当初我不但在**平台上标注，甚至入职前跟李悦确认过我们只招长期工，不招暑假工。
李悦表现出他很缺钱，的确只干长期工。
我自认为从艳入职之后从来苛待过她。
知道她缺钱我还特地为她提高了薪资。
按照她的要求置办了新电脑并且安排了宿舍。
正这时，跟单员拿着手机冲进来，脸白得像纸：
“林总！商贸中心的王总来电话催死了！这批外贸单要是再延期三天，不光要赔百分之二十的违约金，以后全年的大订单全转给别家了！”
话音刚落，财务的消息也弹了出来：
“林总，银行的客户经理下周要来厂考察，要是生产线停工的消息传出去，咱们后续的经营贷授信大概率要黄。”
我往后退了半步，整个人几乎要撞到桌角上。
机器核心参数更改，关键参数文件清空。
她是要害得我整个工厂现在都葬送在她手里吗？
可事到如今我别无选择，这个时候我只能高薪聘请更多的工人来帮我赶进度。
我坐在电脑前，在**网站发布公告。
我自信我的薪资待遇福利在整个行业是有名的。
我从来不苛扣薪资，员工临时有事请假，事先跟我打个商量我大多都会酌情体谅。
甚至主动放宽离职要求。
之前不少员工离职时都笑着说，这是他们遇到过最人性化的老板。
我自信只要薪资待遇在行业内遥遥领先，很快就能找到合适的人。
可我等了一下午，却发现一个主动来打招呼都没有。
